Q01 - Le dirigeant a-t-il une vision claire et partagée du futur de l'entreprise ?

Q02 - Comment est définie la stratégie de l'entreprise ?

Q03 - Comment l'entreprise met-elle en oeuvre sa stratégie ?

Q04 - La raison d'être de l'entreprise est-elle clairement identifiée ?

Q05 - L'entreprise a-t-elle identifié les valeurs qui la caractérise et qu'elle incarne par ses actions

Q06 - Les collaborateurs sont-ils engagés et motivés ?

Q07 - Est-ce que la coconstruction fait partie du mode de fonctionnement de l'entreprise ?

Q08 - Quel est le niveau d'engagement sociétal de l'entreprise ?

Q09 - Quelles sont les mesures prises pour améliorer la qualité de vie au travail ?

Q10 - Quelles sont les pratiques managériales en cours dans l'entreprise ?

Q11 - Quels sont les principaux critères de recrutement de l'entreprise

Q12 - Comment sont gérées les compétences dans l'entreprise ?

       

Q13 - Les rôles et les missions de chaque collaborateur sont-ils bien définis ?

Q14 - Les processus sont-ils formalisés et cartographiés ?

   

Q15 - Les collaborateurs sont-ils responsables de leur travail ?

Q16 - Quelles sont les mesures mises en place pour faire évoluer l'organisation ?

Q17 - L'entreprise s'appuie-t-elle sur l'Intelligence collective ?

Q18 - Comment circule l'information dans l'entreprise ?

Q19 - L'organisation favorise-t-elle la créativité et l'émergence d'idées innovantes ?

Q20 - L'entreprise utilise-t-elle des outils collaboratifs ?

Q21 - Quelle est la maturité au changement de l'équipe dirigeante?

Q22 - Quelle est la maturité au changement des collaborateurs ?

Q23 - Quelles sont les chances de succès ?

Q24 - Quels sont les freins possibles ?

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